近日，中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）。修订后的《干部任用条例》，体现了中央对干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新经验新成果，根据新形势新任务对干部选拔任用制度进行了改进完善，是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。（2014年01月16日人民网-人民日报）

相较于2002年中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，新修订的《干部任用条例》具有不少新的亮点，比如条例规定“配偶已移居国(境)外；或者没有配偶，子女均已移居国(境)外的”等六种情形不予考察，这就等于公开宣布给裸官的仕途判了死刑；再如对用人失察失误造成严重后果的，条例规定不仅要追究党委主要领导的责任，还要追究纪检监察机关有关领导的责任，权责明晰，富有新意。

然而笔者细读新修订的《干部任用条例》之后，也不无产生一种隐忧。《干部任用条例》全文一共11438字，尽管有“不准在干部选拔任用工作中封官许愿，任人唯亲，营私舞弊”等“十个不准”等要求，但在一些具体条件的表述上，使用“应当”、“一般”模糊性语言较多，分别出现74处和14处，淡化了干部选拔任用的严肃性，也容易被一些投机分子钻了这些模糊语言的空子，使之成为干部选拔任用的腐败黑洞。

比如《干部任用条例》第八条这样表述：（一）提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。（二）提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。（三）提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。（四）一般应当具有大学专科以上文化程度，等等。

笔者查阅2002年中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》后发现，新修订的《干部任用条例》在对提拔担任党政领导职务必须具备的资格规定几乎一模一样。也就是说，只要严格执行以前的这个规定，也是能够保证选人用人质量的。然而无数事实表明，很多用人上的腐败，就是出现在一些地方有意对“应当”、“一般”选择性的曲解上，打着“破格”的幌子，在“程序合法”、“符合规定”等遮羞布下，上演着一幕幕你方唱罢我登场的“火箭提拔”闹剧。

对于以往干部选拔任用方面存在的突出问题，中组部负责人近日接受人民网记者采访时坦言：这些年来绝大多数破格提拔的干部是优秀的，但也有一些单位在破格提拔上出现了不少问题，突出表现为破格提拔缺少制度规范；资格条件把关不严，“破格”变“出格”；破格人选把关不严，存在“拼爹”现象；破格提拔工作不透明，暗箱操作，影响了选人用人的公信度。

综观以往干部选拔任用方面存在的腐败问题，如果追根求源，愚以为还是选人用人制度设计上存在某些漏洞，将硬性条件，也就是能够体现公开公平公正的干部任职资格条件，频繁地用“应当”、“一般”表述，就是其中的最大漏洞，给腐败分子以可乘之机。诸如“毕业3年升副处”、“8年7次提拔6次破格”等等，影响极其恶劣，造成了选拔干部的信任危机，严重降低了政府的公信力。

令人欣喜的是，党的十八大以来，以习近平同志为总书记的新的中央领导集体，以壮士断腕的气魄坚持“老虎”、“苍蝇”一起打，明确表示反腐败“无止境”、“零容忍”，始终保持惩治腐败高压态势，初显成效。然而事实一再警醒人们，用人上的腐败是最大的腐败。因此，期待中央强劲的反腐风暴劲扫干部选拔任用上的不正之风，给“应当”、“一般”、“破格”戴上“紧箍咒”，设道“高压线”，通上“高压电”，别再成为新的腐败黑洞，早日实现“干部清正、政府清廉、政治清明”目标。